Dla pracownika
Rejestracja tel. 12 632-70-27 kom. 503-405-366Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek poddania pracowników badaniom lekarskim. Według przepisów zawartych w art. 229 KP pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.
Badania z zakresu medycyny pracy dzielimy na:
- wstępne (gdy rozpoczynamy pracę w nowym miejscu, zmieniamy stanowisko pracy),
- okresowe (ich częstotliwość zależy od rodzaju stanowiska oraz tego na jakie szkodliwe czynniki byliśmy narażeni),
- kontrolne (gdy jesteśmy niezdolni do pracy przez co najmniej 30 dni), a o ich konkretnym charakterze decyduje to, jaką pracę będziemy wykonywać.
Każde badanie lekarskie kończy się wydaniem orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku lub o istnieniu przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku (określonym wcześniej na skierowaniu na badania lekarskie).
Wykaz badań z zakresu Medycyny Pracy realizowanych w naszej placówce:
- badania pracowników bez zagrożeń,
- badania sanitarno – epidemiologiczne („książeczka sanitarna”),
- badania pracowników biurowych, ( praca przy komputerze),
- badania kadry kierowniczej,
- badania przedstawicieli handlowych,
- badania kierowców wszystkich kategorii,
- badania pracowników pracujących na wysokości (wysokościowe),
- badania dla pracowników z maszynami w ruchu,
- badania pracowników mających kontakt z żywnością,
- badania kadry pedagogicznej,
- badania uczniów, studentów,
- badania pilotów wycieczek, przewodników miejskich,
- badania osób pracujących przy promieniowaniu jonizującym (tzw. „JOTKA”)
Wykaz badań z zakresu badań psychotechnicznych:
- badania kierowców
Badania dla pracujących w kontakcie z żywnością
- Badania sanitarno-epidemiologiczne, (książeczka sanitarna)
Badania z zakresu Medycyny Pracy
- Wykonywane są w ciągu jednego dnia
- Wymagają skierowania od pracodawcy lub uzupełnienia wniosku o objęcie opieką np. dla osób samo zatrudnionych. Wzór dokumentów do pobrania. TUTAJ